云南CY集团有限公司（前身为云南机床厂）始建于1961年，出口外向型国有控股企业、国家高新技术企业、中国机械工业的重点骨干企业、昆明市一级诚信单位。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国机电产品出口创汇先进企业等称号。CY6140系列、PQ、数控车床先后获部优、省优产品称号， CY—NCP类数控车床、CY—DC类全功能数控车床被评为全国用户满意产品。2006年、2010年、2013、2018年自主研发的数控车床，多次荣获中国数控机床最高荣誉奖“春燕奖”，2013年、2014年两年连读被评为“云南省百强企业”。
        公司专注于机床制造，具有深厚的技术底蕴和强大的机床核心制造能力、检测能力及工艺技术水平，先后承担五个国家重大专项，拥有40余项技术专利；拥有先进机械加工设备、检测、计量、实验设备1100余台，生产面积超过13万平方米；主导产品是CY系列普车、数控车床、加工中心（立式、卧式、龙门）、数控立车、车铣复合中心、特种加工成套、成线设备等，形成了5大类22个系列440多种规格的高、中、低产品阵容可满足不同用户的各种需求。产品广泛适用于机械、汽车、石油、兵器、航天、航空、纺织、船舶等多种行业需要，远销72个国家和地区，出口创汇多年在1,000万美元以上，名列全国机床行业前茅。
        公司未来发展目标：成为世界一流的创新型企业；以中、高档数控机床产业化发展为龙头，构建“以先进制造技术为特征的精密机床制造及出口基地”，通过做强机床产业，做精机床部件，扩大国内外市场份额，提升云南机床制造业的整体水平；实现海外销售占比达到50%以上，产品数控化率达到80%以上。
        公司将以创新为动力，以市场和客户为中心，将从传统工业制造商转变为现代工业技术服务商。
 

2023年招聘计划

◎招聘岗位：储备人才： 6人（基本月薪5000-8000元）

一、岗位描述：

1、测评并明确职业发展培养意向，确定职业生涯发展规划；

2、遵章守纪，严格履行培训培养计划；提升与培养任职岗位相适应的职业素质和技能。

3、不断培养锻炼概念能力、组织理解与管理能力；

4、严格自律；始终如一满腔热情投入工作、学习，能够模范履行相关培养岗位职责、任务。

二、任职条件：

1、应届毕业生，机械相关专业，本科及以上（985、211、双一流高校优先），熟练掌握一门外语，英语4级以上；

2、对机床技术有一定的专业水准；愿意并能尽快学习掌握企业经营、生产、市场营销、财务、人力资源、企业宣传等管理知识；

3、了解一定的机床行业特征和市场特点，对世界生产同类产品国家、厂商有一定了解；

4、有高度的责任心，较好的思维能力、学习能力和坚韧性；

5、有较高的成就动机、开创精神和事业追求；

6、有培养决策能力、组织协调能力、督导能力、社会交往能力及语言文字能力的基础条件。

◎招聘岗位：海外销售业务经理1人（基薪+提成+专项，完成销售指标年薪30万元）

一、岗位描述：

1、销售产品和回款；

2、销售网点建设与管理；

3、用户信息收集与反馈；

4、协调售后服务；

5、按时完成销售订货及回款指标；

6、销售网点的库存占用控制得当；

7、上级交办的其它工作。

二、任职条件：

1、本科及以上学历，专业不限，机械相关专业优先,985高校优先；

2、英语要求六级以上，其他语种如西语、法语、葡语或阿拉伯语要求等同英语六级以上；

3、品行端正，有开拓创新精神，能适应国外出差进行产品销售工作；

4、有相关工作经验者优先。

◎招聘岗位：国内销售工程师6人（年薪15-30万）

一、基本条件：

1、遵纪守法，无过往不良记录；严于律己，具有强烈的纪律意识和职业操守。

2、综合素质好；有良好的职业素养。

3、具有良好的心理素质和身体素质。

4、能适应长期在国内相关区域城市（办事处）驻外工作。（办事处：成都、西安、石家庄、郑州、佛山、厦门、长沙、温州、宁波、杭州、潍坊、徐州、苏州、无锡、常州、扬州、武汉及拟新设重庆、太原、沈阳办事处）

二、任职条件：

1、学历：大专及以上学历，应、往届毕业生。

2、专业：机械制造及机械相关专业。

3、年龄30岁以下，有销售从业工作经历者优先。

4、热爱机床销售事业，具备一定的机械专业知识，具有基本商务知识，熟练掌握基本办公软件。

5、具备较强的责任心、执行能力、抗压力；具有较强的沟通表达能力、管理能力。

三、岗位职责:

1、负责CY品牌推广与维护；制定所辖区域的销售策略、拓展目标与规划；

2、 按时完成所辖区域的销售任务及回款指标；协调所辖区域产品售后服务；

3、 公司的区域销售网络拓建与渠道维护管理，用户的维护，竞争对手的分析；

4、 收集客户需求、建议，提供产品改进或开发建议。

5、 掌握和分析区域内行业产品和用户企业分布状况及特点，实施市场信息收集、反馈与跟踪，确定销售目标和方向，掌握市场动态。  

四、薪酬待遇：

 1、薪酬构成=基础工资+销售绩效+专项激励+补贴+福利

1.1基础工资=岗位级别工资（6300---9800元/月，依岗位确定）

1.2销售绩效=业绩提成（体现较高的业绩激励，居行业前列，上不封顶，依据完成年度目标任务指标确定，高业绩者可达30万元/年）

1.3专项激励=根据市场需要设立，动态管理，包含总体规模奖、单品规模奖、新品突破奖、项目奖、产品改进方案奖、用户满意度提升奖等专项考核奖励。

1.4补贴=包含岗位用车补贴+岗位通讯补贴+驻外补贴等，依据岗位级别、所在区域确定标准，按月发放，2000元/月----3000元/月。

2、福利：

2.1法定福利---五险一金、国家法定节假日、带薪年休假；

2.2特色福利---探亲假（一年4次，含带薪年假每年不超过40天）、餐贴、节日慰问、工会福利等；

2.3培训晋升：业务培训、技能培训、综合素质提升、职称晋升、技能等级晋升、产品、系统、展会、商务礼仪、财务、等公司级或部门级免费培训，职业发展规划指导，职务晋升培养，多区域锻炼等。

3、差旅、住宿：

3.1差旅费：公出驻地即享，凭票报销，标准依出差地统一确定，包括交通、住宿、招待费等项目。

3.2住宿：按区域（办事处）由公司统一提供，定点常设，区域人员集中入住，供日常办公、居住使用。